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Der Auditionsprozess

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15 Jahre 2 Monate her #171 by Robert Ward
Der Auditionsprozess wurde erstellt von Robert Ward
Frage:

Ich habe mich gefragt, ob Sie den aktuellen Stand der Symphony Auditions kommentieren möchten.

1) Persönlich sehne ich mich nach den Tagen, an denen sich ein Kandidat hinsetzt und für den Dirigenten spielt. Wie denkst du über den "alten Weg?"

2) Mit den Reisekosten jetzt ist es für Vorsprechen noch schlimmer, das Risiko eines Vorsprechens einzugehen. Könnte es in einem lokalen Studio nicht eine Option für Videobänder geben, wo der Techniker eine Pressemitteilung unterschreibt, dass das Band nicht gestoppt wurde und es ein Standardmikrofon und eine Standardausrüstung gibt?

Danke für deine Forumsteilnahme!

Richard O. Burdick

Antwort von Bob Ward:

Hallo Richard,

1. Ich kann mir nicht vorstellen, in die guten alten Tage zurückzukehren. Jedes Orchester hat seinen Rahmenvertrag (auch bekannt als The Contract) und in jedem Orchester hat er sich basierend auf der Geschichte dieses bestimmten Orchesters entwickelt. Wenn also ein ausgeklügeltes System mit Bildschirmen, Ausschüssen und Abstimmungen ausgehandelt wird, dann liegt das daran, dass es irgendwann ein Problem mit dem Alten Weg gab. Stellen Sie sich vor, wie es wäre, wenn Ihr Dirigent jemanden anheuern würde, der Ihrer Meinung nach die falsche Wahl war - wie derzeit die meisten Verträge geschrieben werden, müssen sich Prüfungsausschuss und Musikdirektor im Wesentlichen über die Wahl einigen. Eine Stimme bei der Wahl zu haben, ist ein wichtiger Teil der Verantwortung eines Orchestermitglieds, den ich nicht aufgeben möchte.

2. Keine Frage, Reisen ist teuer. Aber ich habe einige Erfahrung mit Vorsprechen auf Video gemacht, und es ist sehr schwer, auf einem Videoband Horngeräusche zu hören. Außerdem würden die Kandidaten dann nicht alle unter den gleichen Umständen konkurrieren und es könnte dadurch zu Ungerechtigkeiten kommen.

Abgesehen davon weiß ich, dass viele Leute mit dem Vorsingen unzufrieden sind. Die Kandidaten haben das Gefühl, dass sie nicht fair geschüttelt werden, wenn wir sie nach wenigen Minuten abschneiden. In einem Komitee zu sitzen ist für die Spieler, die zuhören, eine betäubende Erfahrung. Dirigenten würden wahrscheinlich gerne in Olden Times zurückkehren, da sie dann machen könnten, was sie wollen. Was in den meisten Orchestern passiert, ist daher ein Kompromiss zwischen den verschiedenen Regierungszweigen, der ein System von Checks and Balances schafft, das meist funktioniert hat. Ich habe in meinen frühen Jahren hier geholfen, 5 Rahmenverträge auszuhandeln, und das Vorsprechen ist immer ein umstrittenes Thema.

Ich möchte schließen, indem ich einen Beitrag wiederhole, den ich auf Trumpetherald.com gemacht habe - das Original wurde als Reaktion auf einige Mörser der Trompetengemeinschaft geschrieben, dass wir eine Reihe von Vorspielen abgehalten und niemanden eingestellt hätten. Es enthält einige der technischen Details darüber, wie unsere Auditions hier in SF funktionieren.

Original bei: www.trumpetherald.com/forum/viewtopic.php?p=295554#295554

Herzliche Ostergrüsse,

B

*****

Hallo zusammen,

Bob Ward hier von der San Francisco Symphony Horngruppe. Ich habe diese Diskussion mit einigem Interesse verfolgt und schätze, was viele von Ihnen geschrieben haben. Ohne auf die Einzelheiten dieses Vorsprechens einzugehen (weil ich denke, es wäre unethisch, darüber zu sprechen, wie Kandidat A gespielt hat oder warum Kandidat B nicht vorangekommen ist), denke ich, dass es einige Missverständnisse darüber gibt, was in unseren Vorsprechen passiert, die es brauchen angesprochen werden.

Um die Vollzeitstelle mit Tenure Track zu erhalten, muss ein Kandidat durch eine Abstimmung des Prüfungsausschusses qualifiziert werden. Wenn niemand qualifiziert ist, ist das Vorsprechen vorbei. Das Komitee kann so viele Kandidaten qualifizieren, wie sie möchten, und aus diesem Pool von Spielern kann der Musikdirektor einen oder keinen einstellen. Oder er kann den Prozess verlängern, den Kandidaten im Orchester spielen hören und dann seine Entscheidung treffen. Die Musiker und der MD müssen sich also auf einen Kandidaten einigen, der eingestellt wird, was mir fair erscheint.

Manchmal passiert das nicht, und niemand ist qualifiziert, oder der MD mag die Spieler, die sich qualifiziert haben, nicht und der Prozess endet, ohne dass jemand eingestellt wird. Das passiert in jedem Orchester. Wenn das passiert, ist das eine unglaubliche Enttäuschung für uns alle, die wir in Ausschüssen tätig sind. Es ist sehr zeitaufwendig und schwierig, die richtige Person zu finden, und es ist eine echte Enttäuschung, wenn der Prozess ohne Lösung endet.

Ich kann kategorisch sagen, dass wir keine Favoriten vor einem Casting auswählen lassen - wir tun unser Möglichstes, um faire und anonyme Auditings durchzuführen. Wir versuchen, die Situation für die Kandidaten so angenehm wie möglich zu gestalten, um sie zu ermutigen, unter sehr stressigen Umständen ihr Bestes zu geben. Wir führen auch keine Auditions durch, da wir im Voraus entschieden haben, niemanden einzustellen. Wenn Sie das denken, liegen Sie falsch.

Was die Gewerkschaft anbelangt, um faire Vorsingen durchzusetzen: Jedes Orchester ist an die Vertragssprache gebunden, die das Vorsingen betrifft (die Regeln jedes Orchesters unterscheiden sich etwas), und wir halten uns an diese Regeln, die über viele, viele ausgehandelt wurden Jahre zwischen Management und Spielern. Nur weil niemand eingestellt wird, heißt das nicht, dass Regeln gebrochen wurden.

In ähnlicher Weise haben viele von Ihnen darauf hingewiesen, wie wir für ein Jahr befristete Stellen einstellen, als Beweis für ein Problem. Der BFS-Vertrag sieht 4 Methoden zur Einstellung von einjährigen Spielern vor:

1. Der Musikdirektor kann einen Musiker auswählen, der sich innerhalb von drei Jahren vor der Ernennung für eine Tenure-Track-Position qualifiziert hat

2. Der Musikdirektor kann innerhalb von drei Jahren vor der Ernennung durch eine Abstimmung nach einem Tenure Track Audition einen Musiker auswählen, der sich für eine einjährige Ersatzstelle qualifiziert hat. [Dies ist eine verwirrende Sprache – nach jedem Vorsprechen wird eine Abstimmung durchgeführt, um zu bestimmen, ob einer der Spieler als Einjahressubjekt akzeptabel wäre]

3. Mit Zustimmung des Musikdirektors und geheimer Stimmenmehrheit der Mitglieder der Sektion, in der die Stelle zu besetzen ist.

4. Durch die Abhaltung eines einjährigen Ersatzvorspiels.

Jeder Spieler, der eine einjährige Subposition beim BFS innehat, wurde gemäß diesen Richtlinien eingestellt, einschließlich mir.

Auch hier müssen sich die Musiker und der Musikdirektor darüber einigen, wer eingestellt wird.

Die Quintessenz hier ist, dass niemand das System schlägt. Um den Vollzeitjob zu gewinnen, müssen Sie das Vorsprechen gewinnen. Das System ist flexibler, wenn es um einjährige Subs geht, da die Zeit manchmal knapp ist und ein vollständiges Vorsingen nicht immer durchgeführt werden kann. Und es ermöglicht auch, dass ein einjähriger Sub, der einen guten Job macht, ohne Vorsprechen für eine weitere einjährige Amtszeit wieder eingestellt werden kann, wenn die vorübergehende Vakanz noch besteht. Aber dieser Spieler muss immer noch das Vorsprechen für den Vollzeitjob gewinnen, um ihn zu bekommen.

Hat diese Person einen Vorteil? In den 25 Jahren, die ich hier bin, denke ich, dass es so ziemlich eine Wäsche ist. Manchmal gewinnt der Spieler, manchmal nicht. Als ich zum ersten Mal im Orchester anfing, dachte ich, es sei ein Fluch, den einjährigen Platz zu haben, weil nur wenige Spieler die Goldmedaille bekommen haben. Also ich glaube nicht, dass man das so oder so verallgemeinern kann. Aber es ist sicherlich kein Schloss, das ist sicher.

Ich denke, es liegt in der Natur des Menschen, frustriert zu sein, wenn ein Spieler viel Zeit und Energie in die Vorbereitung auf ein Vorsprechen investiert, nur um zu sehen, dass niemand eingestellt wird. Aber ich weiß auch, dass wir faire Auditions durchführen, und eine Verschwörung zu sehen, bei der keine existiert, lenkt einen potenziellen Vorsprechenden nur von der eigentlichen Aufgabe ab, sich beim nächsten Vorsprechen den Arsch abzuspielen.

Denke ich, dass das aktuelle System einige Probleme hat? Sicher. Wünschte ich, dass wir bei jedem Vorsprechen jemanden einstellen? Sie wetten. Kann ich mir ein besseres System einfallen lassen? Das ist ein hartes Stück. Und bis sich die Regeln ändern, werden wir uns weiterhin daran halten und Leute einstellen, die den Standards für unser Orchester entsprechen.

Ich freue mich darauf, Sie alle bei unserem nächsten Vorsprechen zu hören.

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